Bộ Nội vụ đã có tờ trình gửi Chính phủ về dự thảo Nghị định về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Tại dự thảo, bên cạnh việc đề xuất các chính sách, chế độ động viên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nghỉ việc, nhằm thu hút và trọng dụng nhân tài, Bộ Nội vụ cũng đề xuất nhiều chế độ, chính sách cho người có phẩm chất, năng lực nổi trội.

Theo đó, đối với chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội dự thảo Nghị định quy định 4 chế độ, gồm: Được nâng lương vượt 1 bậc.

Được hưởng tiền thưởng do Thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị quyết định trong tối đa 50% quỹ tiền thưởng.

Được quan tâm, ưu tiên quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí vào vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả vượt cấp trên.

Được hưởng chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại Nghị định khác của Chính phủ.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức ở Trung ương và địa phương được cử đi công tác tăng cường ở cấp xã sẽ được hưởng các chế độ ưu đãi về tiền lương, trợ cấp, khen thưởng…

Cụ thể, cán bộ được cử đi công tác tăng cường ở cấp xã được hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi và trợ cấp 1 lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.

Cán bộ, công chức, viên chức ở Trung ương và địa phương được cử đi công tác tăng cường ở cấp tỉnh, cấp huyện thì được hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi và trợ cấp 1 lần bằng 3 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.

Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn thì cán bộ, công chức, viên chức được hưởng các chính sách, chế độ quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn và không hưởng trợ cấp một lần theo dự thảo Nghị định về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Các chế độ về tiền lương, trợ cấp, chính sáchtrong thời gian công tác ở cơ sở, ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn do cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi chi trả.

Sau khi cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành nhiệm vụ tốt tại cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp đồng thời được nâng lương vượt 1 bậc và được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.

Bên cạnh đó, dự thảo cũng quy định cụ thể các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý tiếp tục làm việc nhưng thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm vào chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn.

Trường hợp khi thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn thì được bảo lưu mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn giữ chức vụ. Trường hợp đã giữ chức vụ theo nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn bổ nhiệm còn dưới 06 tháng thì được bảo lưu 06 tháng.